目前企業舊制勞退帳戶數約13萬個，舊制勞工人數有187萬。新制實施後，首年全國應足額提撥的勞工人數和總金額，須待企業盤點後才清楚，但十多萬家企業將受到程度不等的影響，尤其「老」員工多的傳產業衝擊最大。

依規定，雇主須依每月薪資總額2%至15%提撥舊制勞退金準備金，目前最多企業提撥2%。

為免關廠工人和華隆案的類似情事發生，勞基法修法新增每年滾動式足額提撥，雇主在每年年度終了前，須檢視舊制勞退帳戶餘額，若餘額不足支付隔年符合退休資格的員工老本，隔年3月前就得撥足，違者可罰9萬到45萬元，並公布雇主姓名，此條文被外界稱為「華隆條款」。

勞動部近日公告施行細則，明確定義足額採計方式，其中，「勞工人數」是指當年度終了時適用舊制勞退的在職勞工，且下一年度符合退休資格者，「工作年資」採計到下一年度，「平均工資」則是當年度終了時的月平均工資。

以明年上路首年來說，雇主須在今年底清點明年符合退休資格的舊制勞工人數，逐一計算每個人明年時的年資、基數，再根據每個人今年底時的月平均工資，估算出整體勞退金額後，若現有舊制勞退帳戶不夠支應，明年3月前就得補足。

舉例來說，某企業有員工1,000人，舊制勞退帳戶有1億元，原本已有100人符合退休資格，明年再新增20人可退休，假設這120位老員工月平均工資7萬元，每人都可拿到45個月的舊制勞退金，共須3.78億元的老本，企業明年3月得至少再撥入2.78億元。