抓肥貓，金管會再出招，將全面檢討上市櫃公司須揭露個別董監事薪酬的條件，研擬擴大個別揭露範圍，例如近二年曾虧損擴大到近三年曾虧損或有累虧的公司，個別董監事薪酬就須全都露等，讓個別董監事薪酬資訊更加透明化。

為有效防堵績效不佳卻坐領高薪的肥貓，金管會已修改證交法，擴大強制設立薪酬委員會範圍，並對薪酬委員會增訂罰鍰；最近將再研議擴大揭露個別董監事薪酬範圍，預計今年底前完成法規修正，最快明年開始揭露。

知情官員表示，目前上市櫃公司董監事薪酬，原則上採級距方式揭露，根據「公開發行公司年報應行記載事項準則」第10條規定，符合一定條件的公司，才要揭露個別董監事薪酬。

這些條件，包括最近二年曾虧損、最近年度董事持股成數不足情事連續達三個月以上、最近年度任三個月董監事平均設質比率大於50%者，或全體董監事領取財報內所有公司的董監事酬金占稅後淨利超過2%，且個別董監事領取酬金超過1,500萬元者。

知情官員表示，由於外界常反映，部分上市櫃公司經營績效不佳，董監事卻仍坐領高薪，為促進個別董監事薪酬資訊透明化與合理訂定，金管會正全面檢討上述條件，研議擴大個別董監事薪酬揭露範圍。

至於如何擴大，官員表示，金管會已請證交所及櫃買中心蒐集國外作法，除參考國外看還有那些可以增訂的條件外，對於現行虧損等條件，也會逐一檢討。

例如，將現行近二年內曾虧損，就要個別揭露，擴大到近三年曾有虧損，或只要有累虧，就要個別揭露等。

在推動時程方面，官員表示，預計今年底前會完成年報規定修正，至於上路時間，最快是明年編今年的年報就可適用，但是否給予緩衝，到後年編明年年報才適用，還要再評估。