家族企業安排接班傳承，資誠會計師洪連盛指出，首先應計算所得稅與遺贈稅支出，若已安排接班人出國深造，或是交棒人本身即具有雙重國籍身分，更應同時留意各地稅制不同，尤其注意資產所在地與轉移時機，以免遭到異地政府雙重課稅。

洪連盛表示，全球化底下的另一個議題則是多重國籍，家族企業掌門人可能安排接班人出國深造，下一代因而具有雙重國籍，甚至是交棒人本身即具有雙重國籍身分，這時要考慮到的就不只是台灣的稅負，整個傳承的過程中，必須要瞭解整個家族成員的稅籍身分，再據以找到最有利的方法。

洪連盛舉例，假設一個台灣的長輩要傳承資產給給美國的後代，首先財產的所在地是美國或台灣，就會有雙邊稅負的議題存在，此例的因應作法之一，可以是移轉財富的所在地，去免除其中一邊的稅負問題；

第二種做法則是考量傳承的時間點，接班人真的要長久當美國人嗎？還是預定未來將會回到台灣？是否願意放棄美國的稅籍？雙方稅籍、財產的所在地與傳承的時間點都是問題，理論上，單一國籍內的財產傳承會較為單純。

洪連盛表示，依據今年資誠最新的調查，家族企業第一代、第二代掌門人多半認同家族傳承的稅務規畫有其重要性，然而問及是否已實際開始執行傳承計畫，卻僅有五成多掌門人確實付諸實行。

洪連盛表示，對於基本上對於需要傳承家族企業而言，需要處理的議題包括稅負與傳承的實務。

稅負方面，台灣現在遺贈稅率最高為20%，因應全球反避稅政策，全球所得都會受到課稅，海外所得課稅也有最低稅負的設定，各國的稅負必然會影響家族的財富傳承，如何採取有效、合理的方法來節稅，是傳承時需要注意的關鍵。