上海宣布（1）日起每月最低工資標準將從人民幣2,020元調高至2,190元（約新台幣1萬950元），調高金額僅人民幣170元，漲幅8.4%，不如過去兩年的10.9%及12.3%，顯示上海今年在調整最低工資時也顧及當前經濟形勢下企業的承受力問題。

大陸自1993年11月24日發布「企業最低工資規定」以來，上海除2009年因全球金融海嘯凍漲外，過去20多年來年年調升最低工資標準，且過去幾年每年調升的絕對金額也以每兩年往上加碼的頻率，不斷的墊高調整金額。

但受到今年經濟形勢不明朗等因素影響，上海市政府昨日宣布，4月1日起，上海每月最低工資標準從2,020元調整到2,190元，增加170元。小時最低工資標準（時薪）則從人民幣18元調整到19元（約新台幣95元）。

上海今年最低工資標準的調整幅度已降回2012年與2013年水準，但仍優於經濟高度仰賴加工出口的廣東省。廣東2月宣布，今明兩年最低工資標準將凍漲。

對於上海此次調升最低工資標準，人力資源專家、一勢諮詢創辦人黃至堯表示，目前在上海大學畢業生的起薪至少人民幣3,000元（約新台幣1.5萬元），真的會領最低工資標準薪水的人並不多。但一些按最低工資標準繳納「五險一金」等社會保險的企業與個人可能受到影響。

至於上海何以未如廣東一樣將最低工資標準凍漲，以緩和企業的成本壓力，黃至堯說，以目前上海的物價、房價水準，上海最低工資標準即便年年調漲也追不上，若還不調整恐怕民眾也會有意見。

上海市總工會昨天公布的一項調查顯示，16%的上海職工認為最低工資標準「太低」，認為「偏低」的更達48.4%。尤其是35歲以下的年輕職工，因面臨結婚生子壓力，認為現在標準「太低」的人數為28.5%，超過四分之一。

不過，上海一家電子零配件廠表示，最低工資標準看似沒有任何指導意義，實際上一旦調整了，對企業影響還是相當大。因為每次最低工資標準一上調，員工就會要求加薪，為了留住人，企業薪資還是得跟著最低工資上調的幅度走。

黃至堯也說，台灣民眾早已習慣薪資年年不動，但目前在大陸薪資如果不年年調整，企業絕對會很難留住人。