勞動部長陳雄文（10）日宣布，自明年五一勞動節起，調高十年未動的勞保投保薪資上限，由目前43,900元上調至45,800元，估計有213萬高薪勞工受惠。雇主每年新增約30億元保費，對勞保財務衝擊預估在五年後顯現。

外界將此舉視為勞動部因應選舉到而祭出的利多，勞保投保薪資分級表修正只要報行政院核定後就可發布實施。調高最高投保薪資級距後，若以最高薪資投保30年估算，勞工每月保費增加38元，但退休後每月可多領883元，一次領則可多領約8.6萬元。

陳雄文表示，近日他與工會幹部座談，工會反應現行勞保分級表上限43,900元，自2006年迄今已近十年未調整，影響勞工老年給付金額。十年來基本工資已多次調漲，消費者物價指數累計成長率也上漲10.6%，另受僱員工每月平均薪資從40,289元提高至45,884元，顯示勞保投保薪資上限有調整必要。

陳雄文指出，調高勞保投保級距原本是在年金改革方案中作通盤考量，但眼見勞保年金改革短期無望，經勞動部內部精算後，評估調高投保薪資天花板對勞保財務影響有限，決定上調一級至45,800元。

勞動部表示，投保薪資是作為計算保險費及各項保險給付金額的基礎，調高投保上限金額，一方面可增加保費收入，另方面勞工年金給付也會增加。根據勞保局9月投保資料，投保人數共1,008萬多人，其中投保43,900元等級占總投保人數約24.8%；投保薪資上限上調後，薪資所得超過43,900元者，將改投保45,800元級距，粗估約占85%。

整體來說，勞動部預估，調高投保級距後，勞工每月保費新增38元，雇主則增加137元。每年增加保費約為48.4億元，其中雇主負擔約30億元，勞工負擔約11億元。