金融時報引述消息報導，德國為讓法蘭克福成英國脫歐後的歐洲金融中心，近日打算改革勞動法以降低企業資遣成本，盼能吸引國際大型銀行在撤出倫敦後將歐洲事業重心移往法蘭克福。

據兩名倫敦金融業主管表示，近日德國業界代表已多次到倫敦向國際大型銀行提案，企圖說服大型銀行在英國脫歐後將倫敦事業移往法蘭克福，並透露德國打算將現行勞動法規定的法定資遣費上限調降至10萬歐元或15萬歐元。

德國財政部拒絕對上述傳聞發表回應，勞工部也表示目前政府並無修法的具體計畫。

德國社會福利及勞工保障完善雖吸引大批外來移民，但對海外金融機構而言卻是一大缺點。大型銀行基於業務考量經常調整人力，但德國法定資遣費是英國的兩倍，且德國法律對高齡及已婚勞工的保障也比其他國家多，對雇主而言無疑增加成本。

以倫敦年薪150萬美元的資深銀行主管來講，若遭裁員依法可領15萬美元資遣費，但同樣情況在法蘭克福可領到10至15倍的資遣費。假設德國順利放寬勞動法規，可望使法蘭克福更受國際大型銀行青睞。

金融時報調查10家國際大型銀行發現，其中7家在法蘭克福已有分行，相較之下只有4家在巴黎設有分行。銀行主管大多認為，與其在歐洲開發全新據點，不如在已有分行的歐洲城市擴大事業規模，使法蘭克福成為許多人眼中的第一候選城市。

近日聽取德國代表團簡報的倫敦銀行主管稱讚簡報內容「令人印象深刻」，因為德國願意放低姿態與倫敦金融業合作，不像法國代表團咄咄逼人又毫不妥協。

儘管如此，大型銀行依舊不敢保證員工是否願意到法蘭克福工作，畢竟這個人口不到70萬人的城市還是比不上阿姆斯特丹或巴黎繁榮。摩根士丹利執行長高曼（James Gorman）則認為，跟歐元區任一城市比起來，他寧願將倫敦事業移往紐約。