立法院（27）日三讀通過勞動基準法部份條文增修，明確競業禁止、調動、必要服務年限等規範。勞動部官員明白表示，儘管上述新增條文尚未公告實施，只要簽的勞動契約違悖勞基法原則，將視為無效，包括現進行勞動契約訴訟，法官將會參考最新修法做解釋，將會被視為無效。

這次「勞基法」修法新增競業條款，明訂雇主對勞工因不從事競業行為所受損失有合理補償，且合理補償不包括勞工於工作期間所受領之給付。勞動部官員表示，所謂「合理補償」因各界看法不同，是否要有一致標準補償，或是各業有所不同，勞動部將會與學者專家再做檢討與評估，可能會訂新的行政指導，供業者參考。

除了科技業要注意競業條款三讀，醫院未來也得小心，不要觸法。

官員指出，一直以來醫界有嚴重護士荒，因此聘用護士時，院方都會要求至少要服務滿二年，但院方既未提供員工訓練，也未提供簽約金，這些護士完全可以不用理會院方綁約二年要求，即便已簽了勞動契約，也會被視為無效。

一般說來，法律不會溯及既往，因勞動契約引發勞資糾紛，走上法院，法院通常會引用勞動部解釋、最新法律規範，因此目前進行勞動契約訴訟，只要違悖這次勞基法新增修文，都將視為無效。

這次勞基法亦明訂雇主調動員工之原則，官員表示，主要是希望企業不要濫用調動，不要以調動逼員工離職；若有勞基法明訂法定事由，如員工無法勝任職務、關廠歇業等因素，資方都應依法資遣，而不是以調動逼員工離職。