【HR七不要】
1.不要等到工作无序才想起HR规划；
2.不要等到四处招聘才想起人员流失；
3.不要等人浮于事才想起定编定员；
4.不要等到骨干离职才想起人才梯队建设和长期激励；
5.不要等到众叛亲离才想起企业文化；
6.不要等局面失控才想起绩效管理；
7.不要等到你争我斗才想起团队建设。